Lyssna
Förmåner som anställd i Sävsjö kommun
Som anställd inom Sävsjö kommun har du flera olika förmåner, bland annat friskvård, pension och möjlighet att studera.
Friskvård
Sävsjö kommun eftersträvar, utifrån individens förutsättningar, så friska och välmående medarbetare som möjligt. Friskvården är ett sätt att uppnå och bevara fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande både i arbetet och på fritiden. Medarbetarnas hälsa är även nyckeln till en framgångsrik och effektiv kommunal verksamhet.
Några av de friskvårdsaktiviteter som vi erbjuder är:
Friskvårdsbidrag
Som anställd i kommunen får du en viss summa per år att använda till valfri motion och friskvård (godkänd av Skatteverket).
Återkommande motionstävlingar
Motionstävlingar anordnas cirka två gånger om året och är av varierande art och svårighetsgrad där priser delas ut.
Friskvårdsombud
Ute på våra arbetsplatser finns friskvårdsombud som har ansvaret för att, tillsammans med chefen, inspirera och driva hälsoarbetet framåt.
Förmånscykel
Som tillsvidareanställd i Sävsjö kommun erbjuds du att hyra en förmånscykel. Ett av våra hållbara mål i Sävsjö kommun är att vara många cyklande medarbetare. Genom erbjudandet om förmånscykel gör kommunen det enklare för medarbetare som vill välja cykel som transportmedel, både för arbetspendling och på fritiden.
Provpendlarkort
Sävsjö kommun vill stärka hållbara pendlingsalternativ och flexiblare arbetsliv. Som nyanställd när du får en tillsvidareanställning, en provanställning eller ett längre vikariat och har minst 5 kilometer till jobbet och dessutom tillgång till kollektivtrafik kan du ansöka om ett provpendlarkort.
Du får ett individuellt provpendlarkort med Flexbiljett 20/60. Det innebär 20 biljetter som du har 60 dagar på dig att använda. Varje biljett är giltig i 24 timmar.
Löneväxling
Sävsjö kommun erbjuder sina medarbetare möjligheten att löneväxla semester och pension.
Avtalspension
Sävsjö kommun avsätter 6 procent av din lön till tjänstepension. Den avtalspension som du tjänar in hos Sävsjö kommun administreras av Skandia sedan april 2012.
Försäkringar
Det finns försäkringar som förhandlats fram mellan fack och arbetsgivare. De skyddar dig och gör livet lite enklare när det händer något som inte ska hända, till exempel att du skadar dig på jobbet. Då får du ersättning för inkomstförlust, kostnader, sveda och värk, utöver den ersättning som du får från Försäkringskassan. Avtalsförsäkringarna gäller vid:
- Arbetsskada (AGS-KL)
- Sjukdom (TFA-KL)
Gå till Afa försäkringars webbplats
Länk till annan webbplats.
Semester
Du har 25 dagars semester fram tills du fyllt 40. Därefter får du 31 dagars semester och vid 50 år 32 dagar. Du kan också växla semestertillägget mot extra semesterdagar.
Flexibel arbetstid
I många verksamheter har du flexibel arbetstid som underlättar samspelet mellan arbete, fritid och familjeliv. Det betyder att du kan påverka din arbetstid om det fungerar med hänsyn till verksamhetens behov.
Studera på fritiden
Om du vill studera på fritiden vid sidan av ditt jobb hos oss, så finns det möjlighet att få ersättning från arbetsgivaren för delar av dina kostnader.
Individuell lönesättning
Vi tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Du påverkar din löneutveckling genom prestation och resultat.